6 top dicas para o primeiro emprego

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Primeiro emprego

O primeiro emprego é sempre mais complicado, o candidato fica inseguro, nervoso, normal isso, até pra quem não está no primeiro emprego pode se sentir assim.

Eu já fiz uma matéria bem bacana aqui no Luxos e Luxos dando 10 top dicas de como se vestir para uma entrevista de emprego, e hoje darei dicas complementares, mas não menos importantes, ao contrário, são dicas ótimas pra quem está em busca do seu primeiro emprego.

primeiro emprego

1) Currículo

Deve ser:

  • Breve
  • Objetivo
  • Conciso
  • Atualizado

Deve conter:

  • Dados pessoais
  • Nome
  • Endereço
  • Idade/Data de nascimento
  • Telefone
  • Estado Civil
  • Objetivo (cargo ou área pretendida)
  • Qualificação (resumo das qualificações profissionais)
  • Formação educacional (escolaridade)
  • Cursos/idiomas
  • Experiência profissional (empresas onde trabalhou, função e período)
  • Trabalho voluntário

curriculum

2) Entrevistas

Objetivo: Conhecer o perfil do candidato quanto às habilidades de desempenho profissional e competências para preencher o perfil exigido pelo cargo.

Áreas avaliadas:

  • Apresentação pessoal;
  • Posturas e atitudes;
  • Perfil profissional;
  • Formação educacional;
  • Nível de conhecimento e habilidades gerais e específicas;
  • Trajetória profissional (experiências anteriores);
  • Expectativas futuras.

Perfil pessoal:

  • Interesses;
  • Lazer;
  • Vida Familiar;
  • Vida Comunitária.

3) Dicas para Entrevistas

  • Não desvie dos assuntos abordados;
  • Fale o que de fato sabe fazer, nem mais, nem menos;
  • Procure ficar atento e olhar para o entrevistador;
  • Responda as perguntas feitas;
  • Desligue o celular;
  • Não fale mal da empresa anterior;
  • Procure não demonstrar muita ansiedade;
  • Seja discreto na maneira de se vestir, procure usar roupas que não impeçam seus movimentos.

entrevista de emprego

4) Dinâmica de Grupo

O que é?

Instrumento utilizado para seleção de grupos de 6 a 15 candidatos que participam de jogos coletivos, sendo seu desempenho analisado pelos observadores. Sua duração média é de duas horas.

O que é avaliado?

Habilidades:

  • Atenção e interesse;
  • Fluência verbal;
  • Liderança;
  • Flexibilidade;
  • Cooperação;
  • Tolerância;
  • Trabalho em equipe.

Como proceder:

  • Comparecer ao local alguns minutos antes para familiarizar-se com o ambiente;
  • Seja objetivo em suas respostas;
  • Fale apenas o que souber de fato;
  • Procure dialogar com os participantes, não se estendendo demais, nem sendo muito breve;
  • Procure informar-se antecipadamente sobre a empresa: ramo de atividade, origem, etc.;
  • Seja autêntico.

dinamica de grupo

5) Testes

Instrumentos que completam o processo seletivo.

Tipos:

  • Testes práticos (ex.: de digitação)
  • Testes psicológicos:

Aptidão específica – avalia uma habilidade específica necessária para o desenvolvimento da função (ex.: teste de atenção visual);

Personalidade – analisa o perfil psicológico do candidato (ex.: inventários de perguntas).

teste de digitação teste psicologico

6) Dicas Finais

  • Lembre-se de que, o importante é passar uma imagem do que você é verdadeiramente. Não adianta fazer marketing pessoal de um “falso produto”!
  • Mantenha seus dados atualizados junto ao “Portal do Emprego” disponível nos sites: www.asserttem.com.br e www.sindeprestem.com.br.

primeiro emprego1 primeiro emprego2

(Via: Sindeprestem – Imagens: google images)

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